Documenten
Arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumenten moeten correct opgemaakt worden. Ook bij de verbreking van een overeenkomst, de opmaak van een opzegbrief of een welbepaalde policy die je wil invoeren, zijn de juridisch correcte verwoordingen noodzakelijk.
Wij stellen juridisch sluitende documenten ter beschikking die je kan gebruiken bij jouw personeelsbeleid. Wil je er iets aan toevoegen of twijfel je over de opmaak? Neem contact op met je dossierbeheerder. We begeleiden jou hierbij en bekijken indien nodig jouw vraag met onze juristen.
Arbeidsovereenkomsten
- Arbeider – Deeltijds – Bepaalde duur
- Arbeider – Deeltijds – Onbepaalde duur
- Arbeider – Voltijds – Bepaalde duur
- Arbeider – Voltijds – Onbepaalde duur
- Bediende – Deeltijds – Bepaalde duur
- Bediende – Deeltijds – Onbepaalde duur
- Bediende – Voltijds – Bepaalde duur
- Bediende – Voltijds – Onbepaalde duur
- Studentenovereenkomst – Deeltijds
- Studentenovereenkomst – Voltijds
- Beëindiging arbeidsovereenkomst in onderling akkoord arbeider of bediende
- Opzeggingstermijn Arbeider
- Opzeggingstermijn Bediende
- Opzeggingsvergoeding Arbeider
- Opzeggingsvergoeding Bediende
- Afwijkingsregister Deeltijdse Werknemers
- Akkoord Toegestane Afwezigheid
- Verklaring op eer – Beroepservaring
- Verklaring op eer – Vrijstelling bedrijfsvoorheffing jonge werknemers
- Verklaring op eer – Woon-werkverkeer
- Verklaring op eer – Doelgroepvermindering herstel van de werkgelegenheid