Vroegtijdige stopzetting tijdskrediet of thematisch verlof

Een werknemer die tijdskrediet of thematisch verlof opneemt, moet een bepaalde minimumtermijn respecteren. Bijvoorbeeld een tijdskrediet om te zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar moet voor een minimumduur van 3 maanden worden aangevraagd. Een vroegtijdige stopzetting is enkel mogelijk mits akkoord van de werkgever.

Onder de huidige regeling zorgde een stopzetting vóór het verstrijken van de minimumduur ervoor dat de RVA de volledige uitkering die de werknemer reeds genoten heeft, terugvorderde en dit ongeacht de mate van de afwijking van de minimumduur. Enkel in uitzonderlijke omstandigheden kon de RVA oordelen dat de werknemer zijn uitkering mocht behouden. Daarnaast was er ook een uitzondering voorzien voor ouderschapsverlof.

Vanaf 01/09/2024 wijzigt bovenstaande regeling en zal de RVA reeds ontvangen uitkeringen niet meer terugvorderen in geval van vroegtijdige stopzetting van gemotiveerd tijdskrediet of thematisch verlof vóór het verstrijken van de minimumduur. De alternatieve sanctie is echter dat de minimumduur van het aangevraagde tijdskrediet of thematisch verlof in mindering komt van de maximumduur aan uitkeringen waarop de werknemer in de toekomst nog recht heeft.

Voorbeeld: de werknemer doet een aanvraag voltijds tijdskrediet voor de zorg van een kind jonger dan 8 jaar voor een periode van 5 maanden en hij zet deze aanvraag vroegtijdig stop na 2 maanden. Onder de huidige regeling zou de RVA de volledige uitkering van 2 maanden tijdskrediet terugvorderen. In de nieuwe regeling vordert de RVA geen uitkeringen meer terug, maar wordt het toekomstig recht op tijdskrediet verminderd met 3 maanden.

Deze alternatieve sanctie is niet van toepassing bij palliatief verlof en voor uitkeringen bij een landingsbaan.

De RVA dient tijdig schriftelijk op de hoogte gebracht te worden van deze vroegtijdige stopzetting. Met “tijdig” wordt bedoeld vóór de uitbetaling van de uitkeringen van de maand waarin het tijdskrediet of thematisch verlof is stopgezet. Wanneer de uitkeringen al betaald zijn, zal de RVA overgaan tot een terugvordering van de uitkeringen voor de maand van stopzetting. Daarnaast moet de werkgever zelf uiteraard ook nog steeds akkoord zijn met de vroegtijdige stopzetting.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.