flexi-jobs
Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026
Flexi-jobs zijn niet langer beperkt tot enkele sectoren. Ontdek in twee minuten wat de nieuwe regels betekenen voor jou als werkgever en hoe Accuria je hierin begeleidt.
Alle sectoren, tenzij opt-out
Het parlement keurde op 18 juni 2026 de uitbreiding goed. Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in elke sector.
- Sectoren kunnen een opt-out hebben. Een sector kan geheel of gedeeltelijk uitsluiten, bijvoorbeeld beperkt tot bepaalde functies, of extra voorwaarden opleggen. Later kan dit opnieuw worden teruggedraaid.
- Jaarlijks te herzien. Sectoren beslissen jaarlijks, in 2026 zelfs per kwartaal. Nieuwe opt-outs gelden pas vanaf 1 oktober 2026, mits aangevraagd voor 30 juni 2026.
Bestaande uitsluitingen kunnen via koninklijk besluit behouden blijven tot 31 augustus 2026. De wet treedt pas definitief in werking na publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Voorwaarden voor een flexi-job
Niet iedereen komt zomaar in aanmerking. De belangrijkste regels op een rij:
- Minstens 4/5de tewerkgesteld bij een andere werkgever in het derde kwartaal voor de flexi-job (niet voor gepensioneerden)
- Geen flexi-job combineerbaar met een gewone arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever in hetzelfde kwartaal
- Geen flexi-job tijdens een opzegtermijn of een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding bij diezelfde werkgever
- Uitzendkrachten mogen vanaf 1 juli 2026 wel werknemer en flexi-jobber zijn bij hetzelfde kantoor, zolang dit niet bij dezelfde gebruiker is
- Wachttermijn bij vermindering van arbeidsduur van voltijds naar 4/5de: geen flexi-job mogelijk in de twee kwartalen erna
Flexi-job bij een verbonden onderneming? Vanaf 1 juli 2026 kan dit, op voorwaarde dat de werknemer er een voltijdse arbeidsovereenkomst heeft. Uitgesloten blijven artistieke functies en sekswerk.
Welke sectoren zijn (nog) uitgesloten?
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs toegelaten in alle private en publieke sectoren, tenzij een sector koos voor een opt-out. Ongeacht de sector blijven volgende categorieën altijd uitgesloten: artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies, en sekswerkers.
Sectoren met een opt-out vanaf 1 juli 2026 (onder voorbehoud van publicatie van het uitvoerings-KB):
- Dienstboden (PC 323, werkgeverscategorie 037)
- Begrafenisondernemers (PC 320, werkgeverscategorie 320), met uitzondering van arbeiders die activiteiten van een gelegenheidswerknemer uitoefenen
- PC 144, landbouw (werkgeverscategorieën 193 en 293)
- PC 145, tuinbouw (werkgeverscategorieën 194, 494 en 594), met uitzondering van aanleg en/of onderhoud van parken en tuinen
- PC 143, zeevisserij, met uitzondering van walpersoneel (categorie 019) en pakhuispersoneel (categorie 086); werkgeverscategorie 186 (visveilingen) is volledig uitgesloten
Bijzonder geval: de zorgsector. Zorgfuncties zijn niet langer uitgesloten voor flexi-jobbers die over de vereiste diploma’s en kwalificaties beschikken. Wel kan het arbeidsvolume aan flexi-tewerkstelling beperkt worden tot een maximumpercentage van het totale arbeidsvolume, voor de volledige gezondheidssector inclusief kinderopvang.
Dit overzicht kan nog wijzigen. Nieuwe of aangepaste opt-outs worden pas definitief via een koninklijk besluit. Voor 2026 geldt uitzonderlijk dat een sector nog per kwartaal kan uitstappen, met een aanvraag ten laatste op 30 juni 2026, in werking ten vroegste op 1 oktober 2026. Neem bij twijfel over jouw sector contact op met je dossierbeheerder.
Loon, RSZ en fiscaliteit
| Onderdeel | Wat verandert er |
|---|---|
| Minimumloon | Sectoraal barema van de functie (horeca: minstens 11,87 euro per uur sinds 1 maart 2026) |
| Maximumloon | Maximaal 150% van het minimumbasisloon; wettelijke premies tellen niet langer mee in die 150% |
| Horeca maximum | 21 euro per uur vanaf 1 juli 2026, jaarlijks geïndexeerd |
| Patronale bijdrage | 28%, geen gewone RSZ of bedrijfsvoorheffing op het flexi-loon |
| Belastingvrijstelling | Tot 18.440 euro per jaar voor niet-gepensioneerden |
Download de raamovereenkomst flexi-job
Voor elke flexi-jobber sluit je eerst een raamovereenkomst af. Download hieronder gratis het model dat je meteen kan gebruiken.
Vragen over flexi-jobs in jouw sector?
Accuria helpt je graag verder. Je kan je ook inschrijven voor een infosessie sociale wetgeving.
Bron: Accuria, op basis van de wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs. Onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
