HR-traject – Module 12: Moeilijke gesprekken voeren
Dit HR‑traject bestaat uit 13 losse, praktijkgerichte modules die samen alle essentiële aspecten van een sterk HR‑beleid voor KMO’s afdekken. Elke module zoomt in op één concreet HR‑thema en vertrekt vanuit de dagelijkse realiteit van ondernemers en leidinggevenden.
Je kan modules afzonderlijk volgen, in functie van je noden en prioriteiten, of er enkele modules uitpikken die voor jou interessant zijn. Zo bouw je stap voor stap aan een samenhangend en toekomstgericht HR‑beleid. Telkens krijg je heldere inzichten, praktische handvaten en concrete acties die je meteen kan toepassen binnen je organisatie.
Deze opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met Embuild. Elke module wordt gegeven door een ervaren docent uit het specifieke vakgebied van die module.
HR-traject – Module 12: Moeilijke gesprekken voeren
Het benoemen van de olifant in de kamer of iemand wijzen op een blinde vlek is vaak allesbehalve eenvoudig. In deze opleiding krijgen deelnemers de nodige tools en vaardigheden aangereikt om moeilijke gesprekken op een effectieve en constructieve manier te voeren. Ze ontdekken hoe ze lastige boodschappen in dialoog kunnen brengen, zonder de relatie te schaden en met oog voor wederzijds respect.
De opleiding helpt deelnemers om zich goed voor te bereiden met een helder stappenplan, een gepaste houding aan te nemen tijdens het gesprek en na te gaan of de boodschap daadwerkelijk is overgekomen. Daarnaast leren ze hoe ze duidelijke afspraken voor de toekomst formuleren, zodat moeilijke gesprekken niet alleen worden gevoerd, maar ook leiden tot duurzame verandering.
We verkennen wat een moeilijke boodschap precies inhoudt, waarom klare taal in HR zo belangrijk is en welke hindernissen vaak opduiken. Tot slot doorlopen we een praktisch stappenplan dat deelnemers meteen kunnen toepassen in hun eigen werkcontext.
