Uitleg nieuwe toeslag voor tijdelijke werkloosheid

De regelgeving diende evenwel vanaf de maand januari toegepast te worden. Voor de maanden januari en februari dienden dus nog correcties te gebeuren. De berekeningen konden niet vroeger doorgaan omwille van onopgeloste onduidelijkheden in de wetgeving. Vanaf de maand maart lopen deze boekingen correct.

Deze bijsturingen zijn ondertussen voor januari uitgevoerd, februari volgt.

Ondanks zorgvuldige voorbereiding en opvolging hebben we vastgesteld dat deze rechtzettingen verwarring kunnen  veroorzaken bij jullie omwille van de ontvangst van bepaalde loonbrieven en/of facturaties.

Onderstaande situaties kunnen zich voordoen:

1.    Er was tijdelijke werkloosheid in de maanden januari/februari en het theoretisch loon lag lager dan €4000 bruto:

–       Er is een bijkomende loonbrief opgemaakt met de aanvullende vergoeding die moet worden betaald.

In deze situatie dient er een bijbetaling te gebeuren voor de werknemers, gelieve hiervoor het nodige te doen. Klanten waarvoor wij instaan voor de betaling hoeven uiteraard hiervoor geen actie te ondernemen, deze uitbetaling gebeurt door ons.

2.    Er was tijdelijke werkloosheid in de maanden januari/februari en het theoretisch loon lag hoger dan €4000 bruto:

–       Er is een bijkomende loonbrief opgemaakt met de aanvullende vergoeding, maar het nettoloon bedraagt 0, omdat de toeslag pas verschuldigd is vanaf de 27^ste werkloosheidsdag.

Jullie ontvangen een loonbrief met 0 bedragen. Uiteraard is deze loonbrief noodzakelijk naar transparantie toe.

3.    Er was geen tijdelijke werkloosheid, maar doordat het systeem het kwartaal opnieuw bekeken heeft, is er wel een loonbrief met Bijzondere bijdrage RSZ.

–       Dit kan een negatieve of positieve loonbrief zijn.

Dit komt doordat het systeem rekening houdt met de maand in plaats van het kwartaal. Tevens zal er nog een regularisatie van het kwartaal gebeuren.

Voor de positieve loonbrief dient een betaling te gebeuren door jullie naar de betrokken werknemers toe in geval jullie zelf instaan voor de betalingen, zoniet doen wij het nodige. De negatieve bedragen zullen we in april in mindering brengen van de werknemers waar dit aan de orde is.

Weetje: een bijzondere bijdrage RSZ wordt per maand en per kwartaal berekend. Op het einde van het kwartaal gebeurt er een bijsturing. Dit zijn formules die bepaald zijn door de RSZ op basis van het totale brutoloon.  Doordat het kwartaal was afgesloten op maart is er een herberekening gebeurd op de maandberekening in januari in sommige situaties.

4.    Er was geen tijdelijke werkloosheid, dus de werknemer ontvangt een loonbrief met nettoloon 0.

We betreuren deze boeking. Onze oprechte excuses voor de verwarring van deze nutteloze communicatie. Deze loonbrieven dienen dus niet bezorgd te worden aan de werknemers.

Mogelijks heb je van ons geen documenten ontvangen, dit betekent niet dat we je vergeten zijn. In dergelijke situatie was er geen aanpassing aan de orde en is er ook geen overbodige communicatie gebeurd.

Wij verontschuldigen ons voor het eventuele ongemak dat wij veroorzaakt hebben en wensen te benadrukken dat deze aanpassingen uiteraard kosteloos zijn.

Berekeningswijze toeslag tijdelijke werkloosheid

Het bepalen van het aantal toeslagen van €5 loopt als volgt:

– Voor een voltijdse werknemer of daarmee gelijkgestelde werknemer en voor deeltijdse werknemers met behoud van rechten zonder inkomstengarantie-uitkering:
Aantal daguitkeringen = ( P x 6 ) / Q, waarbij:

P = het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand

Q = het aantal arbeidsuren per week dat de werknemer verricht in de onderneming

Voorbeeld 1: werknemer (voltijds, 40u)  heeft twee dagen tijdelijke werkloosheid (16u).

(16×6)/40= 2.4, dus 2.5 x toeslag van €5 

Voorbeeld 2: Werknemer (Voltijds 38u) heeft 1 dag tijdelijke werkloosheid (7.6u).

(7.6×6)/38= 1.2, dus 1 x toeslag van €5 (door afronding is het bij één dag een uitkering van €5)

– Voor een deeltijdse werknemer met behoud van rechten met inkomstengarantie-uitkering (werknemers waarbij document C131A en C131B aangeduid staat):

Aantal daguitkeringen = ( P x 6 ) / S, waarbij:

P = het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand

S = het aantal arbeidsuren per week verricht door een voltijds in dezelfde functie en in dezelfde onderneming tewerkgestelde werknemer

– Voor een vrijwillig deeltijdse werknemer (waarbij document C131A NIET staat aangevinkt):

Aantal halve daguitkeringen = ( P x 12 ) / S, waarbij:

P = het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand

S = het aantal arbeidsuren per week verricht door een voltijds in dezelfde functie en in dezelfde onderneming tewerkgestelde werknemer.

Voorbeeld: werknemer (deeltijds, 24u) heeft 2 dagen tijdelijke werkloosheid (16u)

(16×12)/40= 4.8, dus 5 x toeslag van €5