Vervanging feestdagen nu al vastleggen voor 2026

Voor 2026 moet je rekening houden met de volgende 10 wettelijke feestdagen:

• Nieuwjaar: donderdag 1 januari 2026.
• Paasmaandag: maandag 6 april 2026.
• Dag van de Arbeid: vrijdag 1 mei 2026.
• L.H. Hemelvaart: donderdag 14 mei 2026.
• Pinkstermaandag: maandag 25 mei 2026.
• Nationale Feestdag: dinsdag 21 juli 2026.
• L.V. Hemelvaart: zaterdag 15 augustus 2026.
• Allerheiligen: zondag 1 november 2026.
• Wapenstilstand: woensdag 11 november 2026.
• Kerstmis: vrijdag 25 december 2026.

Opmerking: de regionale feestdagen (zaterdag 11 juli 2026 voor de Vlaamse Gemeenschap, zondag 27 september 2025 voor de Franse Gemeenschap en zondag 15 november 2026 voor de Duitstalige Gemeenschap) moeten eveneens toegekend worden aan de werknemers wanneer jouw onderneming of jouw paritair comité beslist heeft om deze dagen extra toe te kennen.

Een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming moet vervangen worden door een andere dag waarop gewoonlijk wel gewerkt wordt. Een inactiviteitsdag is een dag waarop de voltijdse werknemers in jouw onderneming niet moeten werken.

Wordt er in jouw onderneming niet op zaterdag en zondag gewerkt, dan moet je in 2026 voor twee feestdagen, namelijk O.L.V. Hemelvaart op zaterdag 15 augustus 2026 en Allerheiligen op zondag 1 november 2026 een vervangingsdag vastleggen.

Voor de vervanging van deze feestdagen moet een specifieke procedure worden nageleefd. In eerste instantie kan het paritair comité hierover beslissen. Deze beslissing moest vóór 1 oktober aan de Minister van Werk meegedeeld worden. Enkel indien deze beslissing algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit, kan zij uitwerking krijgen.

Indien er niets bepaald werd in het paritair comité, dan kan de ondernemingsraad hierover een beslissing nemen.

Wanneer er geen ondernemingsraad is, of die neemt geen beslissing, dan kan er een regeling getroffen worden met de vakbondsafvaardiging of bij gebrek daaraan door middel van een collectief akkoord met de werknemers.

Bij gebrek aan een collectieve beslissing, worden de vervangingsdagen voor iedere werknemer vastgesteld in individueel overleg tussen werkgever en werknemer.

Als er geen vervangingsdagen worden vastgelegd, dan wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag. Bij een “weekendfeestdag” is dat normaal de maandag daaropvolgend, dus respectievelijk maandag 17 augustus 2026 en maandag 2 november 2026.

De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen vóór 15 december 2026 door middel van een ondertekend en gedateerd bericht uithangen in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd en eveneens naar de Inspectie Sociale Wetten worden gestuurd. Dit kan elektronisch via https://www.arbeidsreglement.belgie.be

Sectorale regeling voor Paritair Comité 124 (bouwsector).

In Paritair Comité 124 (bouwsector) werd de feestdag van zondag 1 november 2026 collectief vervangen door maandag 2 november 2026.

De vervangingsfeestdag van zaterdag 15 augustus 2026 moet op ondernemingsniveau bepaald worden.

Het paritair comité heeft evenwel wel de voorkeur geuit dat ondernemingen in het Nederlandstalig landsgedeelte de vervangingsdag zouden vastleggen op dinsdag 3 november 2026 en ondernemingen in het Franstalig landsgedeelte op vrijdag 30 oktober 2026.

Dit is echter een aanbeveling, maar geen verplichting, waardoor je als werkgever dus nog zelf de vervangingsfeestdag zal moeten vastleggen op ondernemingsniveau (zoals hierboven beschreven). Indien je als werkgever niet tijdig actie onderneemt,  dan zal de feestdag van zaterdag 15 augustus 2026 automatisch verplaatst worden naar de eerstvolgende activiteitsdag, hetgeen normaal gezien maandag 17 augustus 2026 zal zijn.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.