Uitbreiding flexi-jobs: stand van zaken
Het was al langer bekend dat de regering de bedoeling had om het systeem van de flexi-jobs uit te breiden naar alle sectoren. Op de ministerraad van 30 april 2026 werd het voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs goedgekeurd. Dit voorontwerp moet evenwel nog het volledig wetgevend proces doorlopen en geldt bijgevolg onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad. Bijgevolg is het momenteel nog onzeker wanneer deze uitbreiding effectief in werking zal treden.
Het voorontwerp voorziet momenteel in de volgende wijzigingen:
- uitbreiding flexi-jobstelsel tot de gehele private en publieke sector (met inachtneming van de regels voor toegang tot beschermde beroepen);
- behoud van de mogelijkheid voor sectoren om geheel of gedeeltelijk te kiezen voor een opt-out;
- zorgfuncties worden toegankelijk via flexi-jobs voor zover er voldaan is aan de toepasselijke diplomavereisten;
- de mogelijkheid wordt voorzien om flexi-jobs te beperken tot een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume;
- de algemene wettelijke uitsluiting voor de artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijft behouden;
- de voorwaarde dat een flexi-jobwerknemer in hetzelfde kwartaal niet mag tewerkgesteld zijn onder een andere arbeidsovereenkomst of statutaire aanstelling bij zijn flexi-werkgever, zal voortaan niet meer van toepassing zijn op uitzendkrachten voor zover het uitzendkantoor hen niet aan dezelfde gebruiker ter beschikking stelt als uitzendkracht en als flexi-jobwerknemer;
- het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming wordt afgeschaft;
- het basisloon, dat deel uitmaakt van het flexi-loon, wordt begrensd tot 150%. Het maximum uurloon voor flexi-jobwerknemers binnen de horeca (PC 302) wordt daarentegen verhoogd tot € 21 per uur en wordt in de toekomst dus niet meer uitgedrukt als percentage van het minimale basisloon.
We willen wel nog even benadrukken dat deze uitbreiding trouwens niet zal betekenen dat flexi-jobs effectief in alle sectoren mogelijk zullen zijn, aangezien er op sectoraal niveau beslist kan worden om voor een opting out te kiezen.
Zo werd er bijvoorbeeld in de bouwsector (PC 124) al afgesproken dat flexi-jobs in alle functies enkel mogelijk zullen zijn voor (vervroegd) gepensioneerde bouwvakkers. Alle andere personen mogen enkel flexi-jobs uitoefenen in functies waarvoor geen
basisveiligheidsopleiding vereist is, zoals in ateliers of kantoren.
Wij blijven deze evoluties uiteraard op de voet volgen en houden jou verder op de hoogte.
