Studentenarbeid verricht is mogelijk vanaf 15 jaar

In theorie kunnen studenten sinds kort vanaf de leeftijd van 15 jaar, ook al zijn ze nog onderworpen aan de voltijdse leerplicht, worden tewerkgesteld als student. In de praktijk is het nog even afwachten aangezien nog niet alle arbeidsvoorwaarden werden uitgewerkt.

Afschaffing voorwaarde leerplicht

In principe mochten studenten enkel worden tewerkgesteld van zodra deze niet langer voltijds leerplichtig waren. Concreet konden de volgende studenten aldus studentenarbeid verrichten:

• de student die 15 jaar is en de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs heeft gevolgd;
• of de student die 16 jaar is geworden.

Recent werden de voorwaarden voor deze eerste categorie aangepast en kunnen studenten, van zodra ze de leeftijd van 15 jaar hebben bereikt, studentenarbeid verrichten zelfs wanneer ze nog voltijds leerplichtig zijn.

Bijkomende beschermingsmaatregelen voor 15-jarige studenten met voltijdse leerplicht

Er wordt bepaald dat deze groep van studenten enkel licht werk mag verrichten. Wat dit begrip juist inhoudt, moet nog verder worden uitgewerkt in een koninklijk besluit. In de praktijk zal de tewerkstelling van deze categorie studenten pas mogelijk zijn na de publicatie van het koninklijk besluit.

Verder worden er strengere regels inzake arbeidsduur voorzien voor dit type studenten. Zo mag er tijdens een schoolperiode maximaal tot 2 uur per schooldag en 12 uren per schoolweek worden gewerkt. Tijdens een vakantieperiode (= een periode waarin er minimaal één week geen schoolactiviteit is) zijn de normale regels inzake arbeidsduur van toepassing.

Beschermingsmaatregelen voor alle minderjarige studenten

De bijkomende beschermingsmaatregelen die werden ingevoerd voor 15-jarige studenten met voltijdse leerplicht doen geen afbreuk aan de reeds bestaande maatregelen die van toepassing zijn bij het tewerkstellen van jeugdige werknemers. We zetten deze maatregelen nog even kort op een rijtje:

• De arbeidsduur bedraagt maximaal 8 uur per dag of 40 uur per week. Wanneer er bij verschillende werkgevers wordt gewerkt dienen de uren te worden opgeteld om na te gaan of de maximale arbeidsduur niet wordt overschreden;
• Er mogen geen overuren worden gepresteerd behalve in overmacht situaties;
• Er dient verplicht een pauze van 30 minuten te worden voorzien wanneer de minderjarige student meer dan 4.5 werkt en minstens 1 uur pauze wanneer er meer dan 6 uur wordt gewerkt. In dit laatste geval moet er minimaal een pauze van een halfuur worden voorzien;
• Er geldt een verbod op nachtarbeid. In principe mag er dus niet gewerkt worden tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s ochtends;
• Principieel verbod op zon- en feestdagenarbeid;
• Er dient een bijkomende rustdag te worden toegekend, onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan een de zondag;
• Er bestaan bijzondere bepalingen op vlak van welzijnswetgeving en er is een verbod om jeugdige werknemers bepaalde risicovolle werkzaamheden te laten uitvoeren.

Volledigheidshalve geven we mee dat dit natuurlijk de algemene regelgeving betreft en er op sectoraal niveau afwijkingen kunnen worden voorzien.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.