Studentenarbeid vanaf 15 jaar: verduidelijking ‘lichte arbeid’

Zoals reeds meegedeeld in onze nieuwsbrief van de maand februari 2026 kunnen studenten sinds begin dit jaar vanaf de leeftijd van 15 jaar, ook al zijn ze nog onderworpen aan de voltijdse leerplicht, worden tewerkgesteld als student. Echter werd bepaald dat deze groep van studenten enkel lichte arbeid mag verrichten. Hoe het begrip “lichte arbeid” diende te worden ingevuld was nog onduidelijk. Een recent koninklijk besluit maakt een einde aan die onduidelijkheid en definieert het begrip “lichte arbeid”.

Het koninklijk besluit legt vast dat jongeren van 15 jaar die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht enkel niet-industriële arbeid van lichte aard mogen uitvoeren. Dit bestaat dus uit taken waarvoor geen specifieke opleiding vereist is en die niet worden uitgevoerd met of aan mechanische arbeidsmiddelen.

Concreet gaat het over de volgende activiteiten:

• hulp bij het onthaal en vestiairemedewerker;
• vakkenvuller;
• verkoopassistent in de kleinhandel;
• logistieke activiteiten (ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten);
• lichte schoonmaaktaken (met een geringe fysieke belasting, weinig kracht vereisend en van korte duur, waaronder: afstoffen, afwassen, stofzuigen of dweilen in kleine ruimtes, prullenbakken leegmaken, ruiten wassen op handhoogte, licht reinigen van sanitair);
• het bedelen en afruimen van maaltijden en dranken in de zorgsector.

Bijkomend verduidelijkt het koninklijk besluit dat deze activiteiten geen afbreuk mogen doen aan de veiligheid, de gezondheid en de ontwikkeling van de student. Ze mogen ook hun regelmatig schoolbezoek, hun deelname aan goedgekeurde programma’s voor beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding, noch hun mogelijkheden om ten volle te profiteren van het verstrekte onderwijs niet belemmeren. Dit betekent onder andere dat studenten niet mogen werken tijdens de lesuren.

Gezien er vóór de publicatie van dit koninklijk besluit nog geen gebruik kon worden gemaakt van de maatregel van tewerkstelling van 15-jarigen onderworpen aan de voltijdse leerplicht, heeft deze publicatie dus ook de invoering van deze maatregel tot gevolg.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.