Sociale verkiezingen 2028: denk nu al na over nieuwe aanwervingen
Als je minstens 50 werknemers hebt, moet je mogelijk in mei 2028 sociale verkiezingen organiseren. Nog ver weg, denk je? Dichterbij dan je denkt!
De referteperiode waarmee rekening wordt gehouden om na te gaan of je sociale verkiezingen moet organiseren, begint immers al op 1 oktober 2026. De referteperiode loopt tot en met 30 september 2027. Aanwervingen en uitdiensttredingen vanaf 1 oktober 2026 tot en met eind september 2027 zullen dus een invloed hebben op de berekening van de tewerkstellingsdrempel.
Ondernemingen met een gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling van 50 werknemers of meer, moeten sociale verkiezingen organiseren om de werknemersvertegenwoordigers in het comité voor preventie en bescherming op het werk aan te duiden. Heb je 100 werknemers of meer, moet je de procedure opstarten voor de verkiezingen van de werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad.
Het aantal van 50 respectievelijk 100 werknemers wordt niet in koppen berekend, noch in voltijds equivalenten. Voor de sociale verkiezingen geldt een bijzondere berekeningswijze:
- Voor voltijdse werknemers: per werknemer wordt het aantal kalenderdagen dat hij in dienst is (o.b.v. de Dimona-aangifte), gedeeld door 365;
- Voor deeltijdse werknemers die minder dan 3/4de tewerkgesteld zijn, wordt er gedeeld door 730.
Uitzendkrachten worden ook meegeteld, maar dit enkel voor de periode van 1 april 2027 tot en met 30 juni 2027.
Moeten worden meegeteld: arbeiders, bedienden, studenten, flexi’s, leerlingen, langdurig zieke werknemers, leerlingen, enz. Werknemers met een vervangingsovereenkomst en SWT’ers tellen niet mee.
De tewerkstellingsdrempel wordt bekeken op het niveau van de technische bedrijfseenheid. Zijn er verschillende juridische entiteiten die een economische en sociale samenhang vertonen, dan worden zij beschouwd als één technische bedrijfseenheid.
Opgelet: de wetgeving omtrent de sociale verkiezingen in 2028 is nog niet gekend. Mogelijk kan het bovenstaande nog wijzigen van zodra de wetgeving definitief is.
Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.
