Opname resterende vakantiedagen en wettelijke feestdagen
Het einde van het jaar komt stilaan dichterbij en daarom willen wij alvast onder de aandacht brengen dat je er goed aan doet om na te kijken hoeveel vakantiedagen jouw werknemers reeds opgenomen hebben en hoeveel zij er nog over hebben.
Werknemers zijn immers verplicht om de wettelijke vakantiedagen waarop ze recht hebben op te nemen vóór het einde van het jaar. Het is niet toegestaan vakantie over te dragen naar het volgend jaar (2025). Dit gebeurt dikwijls in de praktijk, maar is wettelijk niet toegelaten. Daarnaast kunnen werknemers zelf ook geen afstand doen van hun vakantierechten.
Je moet het als werkgever mogelijk maken dat jouw werknemers al hun vakantiedagen kunnen opnemen. Indien je dit als werkgever verhindert, kan je sancties oplopen.
Om aan te tonen dat je hiervoor inspanningen hebt gedaan, kan je bijvoorbeeld een schriftelijke mededeling overmaken aan jouw werknemers waarin je het aantal niet-opgenomen vakantiedagen vermeldt en hen vraagt deze dagen op te nemen voor het einde van het jaar. Maak jouw werknemers ook duidelijk dat vakantiedagen niet overdraagbaar zijn naar volgens jaar.
Op dit principieel verbod geldt er sinds 2024 wel een uitzondering voor werknemers die omwille van bepaalde redenen in de onmogelijkheid zijn om hun vakantiedagen op te nemen. Hierover informeren wij jou graag in een ander artikel in deze nieuwsbrief.
Daarnaast heeft elke voltijdse werknemer recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar. Voor deeltijdse werknemers hangt het aantal feestdagen waarop ze recht hebben af van het uurrooster.
Jouw werknemers moeten de wettelijke feestdagen of vervangingsdagen waarop ze recht hebben, opnemen vóór het einde van het jaar. Zo niet, dan riskeer je als werkgever sancties.
Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.