Open Wervendag: mag je jouw personeel laten werken?

Op zondag 31 mei 2026 zetten meer dan 120 werven in België hun poorten open voor het grote publiek. Op die manier krijgen bezoekers een blik achter de schermen van de bouwsector.  Om dit evenement in goede banen te leiden, doen ondernemingen beroep op hun werknemers. In dit artikel informeren wij jou graag over de belangrijkste aandachtspunten die hierbij van toepassing zijn.

Zondagsarbeid

In principe is het verboden om werknemers op zondag te laten werken.

De Arbeidswet voorziet echter een aantal uitzonderingen, waaronder “deelname aan manifestaties van alle aard”. Hieronder vallen o.a. salons, tentoonstellingen en braderijen. Ook Open Wervendag valt onder deze uitzondering.

Toeslag

De algemene wetgeving voorziet geen toeslag voor zondagsarbeid. In principe moeten deze uren dus aan het normale loon worden vergoed.

Sommige sectoren voorzien echter wel een toeslag voor werken op zondag. In PC 124, het paritair comité voor de bouwsector, is dit niet het geval, maar voor andere sectoren kan je dit best laten nakijken.

Inhaalrust

Een werknemer die op zondag prestaties heeft geleverd, heeft recht op onbetaalde inhaalrust. Deze inhaalrust moet worden toegekend binnen de 6 dagen daaropvolgend.

Ook hier is een afwijkende sectorale regeling mogelijk, maar dit is niet het geval in PC 124.

Indien de zondagsarbeid tenminste 4 uren duurde, dan bedraagt de inhaalrust een volledige dag. De inhaalrust bedraagt een halve dag indien de zondagsarbeid minder dan 4 uren duurde.

De inhaalrust mag samenvallen met een dag waarop normaal gezien niet wordt gewerkt in de onderneming (meestal de zaterdag).

Overuren

Indien de voltijdse werknemers gedurende deze week al normaal hebben gewerkt, dan zijn de uren gepresteerd op zondag overuren. Het presteren van overuren is echter niet zomaar toegelaten. Daarom kan je best vermijden dat de uren op zondag overuren zijn door in deze week een vrije dag te voorzien voor de betrokken werknemers.

Deze tijdelijke wijziging van het uurrooster wordt opgenomen in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst en in het arbeidsreglement, indien dit specifieke uurrooster hierin nog niet werd opgenomen. De gewijzigde uurroosters moeten minstens 24 uren op voorhand worden aangeplakt in de lokalen van de onderneming. Is er een vakbondsafvaardiging aanwezig in jouw onderneming, dan moet je hun akkoord vragen.

Is overwerk onvermijdelijk, dan kan je best het specifiek stelsel van vrijwillige overuren toepassen. Hiervoor is enkel het akkoord van de werknemer en een schriftelijke overeenkomst met deze werknemer vereist.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.