Onvoldoende vakantierechten

Met de zomervakantie in het vooruitzicht kan het gebeuren dat je geconfronteerd wordt met het feit dat sommige van jouw werknemers te weinig vakantierechten hebben. In dit artikel willen wij jou dan ook kort informeren over twee mogelijke oplossingen.

Werknemers die onvoldoende vakantierechten hebben, kunnen tijdelijk werkloos worden gesteld wegens jaarlijkse vakantie. Dit kan echter enkel wanneer de onderneming collectief gesloten is én de werknemer eventuele vakantiedagen waar hij toch recht op heeft, opgespaard heeft voor deze collectieve sluiting.

Hierbij willen wij ook nog even meegeven dat dergelijke werknemers een elektronische controlekaart eC3.2 zullen moeten invullen. Via volgende link kan je meer info hierover terugvinden: eC3.2 Werknemer

Daarnaast kunnen werknemers die op 31 december 2024 jonger waren dan 25 jaar en dat jaar afgestudeerd zijn, aanspraak maken op jeugdvakantie. Bijkomende voorwaarde hierbij is wel dat zij in 2024 1 maand verbonden moeten zijn geweest door een arbeidsovereenkomst, waarbij zij minstens 13 arbeidsdagen (70u) moeten gewerkt hebben.

Zowel bij tijdelijke werkloosheid wegens jaarlijkse vakantie als bij jeugdvakantie zal de betrokken werknemer aanspraak kunnen maken op uitkeringen van de RVA

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder of via volgende links van de RVA: https://www.rva.be/werkgevers/tijdelijke-werkloosheid/tijdelijke-werkloosheid—sluiting-ingevolge-jaarlijkse-vakantie en https://www.rva.be/burgers/verlof/hebt-u-recht-op-de-jeugdvakantie