Nieuwe regeling vrijwillige overuren

Via dit artikel willen wij jou graag informeren over de nieuwe regeling van vrijwillige overuren vanaf 01/04/2026. Hoewel de wet nog moet worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, bevestigt de FOD WASO dat werkgevers en werknemers de nieuwe regels al mogen toepassen. Hierna geven we een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en hun impact op de werkgevers en werknemers.

Invoering van een nieuwe structurele regeling

Vanaf 01/04/2026 wordt er een nieuwe structurele regeling van vrijwillige overuren ingevoerd. Deze regeling zal retroactief in werking treden vanaf 01/04/2026 en sluit aan bij de verlenging van de maatregel met betrekking tot relance overuren die nog kon worden toegepast tot en met 31/03/2026.

In uitvoering van het regeerakkoord wordt vanaf 01/04/2026 één uniform systeem ingevoerd waarbij werknemers tot 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar kunnen presteren, zonder dat hiervoor een motief vereist is of inhaalrust moet worden toegekend.

Deze regeling zal van toepassing zijn in alle sectoren en de betrokken uren zullen  niet in rekening worden gebracht bij de interne grens van de arbeidsduur.

Voor 240 van deze 360 vrijwillige overuren is geen overloon verschuldigd. Voor deze uren zijn bovendien geen RSZ-bijdragen en geen personenbelasting verschuldigd (dus bruto = netto). Voor de andere 120 uren moet er wel een overwerktoeslag betaald worden, maar deze zijn wel onderworpen aan een fiscaal gunstregime.

De relance-uren die in het eerste kwartaal van 2026 werden gepresteerd, zullen worden aangerekend op het totaal van 360 vrijwillige overuren in 2026.

Specifieke regeling voor de horeca

Voor de horecasector wordt een afwijkende regeling voorzien: het contingent van vrijwillige overuren wordt er verhoogd van 360 uren naar 450 uren per kalenderjaar.

Daarvan geven 360 vrijwillige overuren geen recht op overloon en zijn zij eveneens vrijgesteld van RSZ-bijdragen en personenbelasting.

Schriftelijk akkoord

Het is ook de bedoeling om de administratieve verplichtingen te vereenvoudigen. Het schriftelijk akkoord van de werknemer zal voortaan een geldigheidsduur hebben van één jaar in plaats van zes maanden en zal, behoudens opzegging, stilzwijgend worden verlengd voor opeenvolgende periodes van telkens één jaar.

Beperking voor deeltijdse werknemers

Ook de regeling voor deeltijdse werknemers wordt aangepast en in dit geval beperkt. Vanaf 01/04/2026 kunnen deeltijdse werknemers enkel nog vrijwillige overuren verrichten (voor zover de voltijdse arbeidsduurgrenzen overschreden worden) indien er sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk én zij reeds minstens drie jaar deeltijds tewerkgesteld zijn.

Voor deeltijdse werknemers die reeds vrijwillige overuren presteren, wordt evenwel een overgangsregeling voorzien; zij blijven buiten het toepassingsgebied van deze nieuwe voorwaarden.

Overgangsregeling voor bestaande akkoorden

Tenslotte wordt er ook nog in een overgangsregeling voorzien voor bestaande akkoorden inzake vrijwillige overuren (klassieke vrijwillige overuren of relence-uren).

Akkoorden die vóór 1 april 2026 werden gesloten en waarvan de geldigheidsduur doorloopt na deze datum (bijvoorbeeld van 1 november 2025 tot 30 april 2026), blijven geldig onder de nieuwe regeling tot het einde van hun oorspronkelijke looptijd.

Nadien (in het voorbeeld dus vanaf 1 mei 2026) zal een nieuw akkoord moeten worden gesloten overeenkomstig de nieuwe regels, met name voor een duur van één jaar, met stilzwijgende verlenging en mogelijkheid tot opzegging.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.