Loontransparantie – stand van zaken
De Europese richtlijn inzake loontransparantie, namelijk Richtlijn (EU) 2023/970, moet uiterlijk tegen 7 juni 2026 in Belgische wetgeving worden omgezet. Voor private werkgevers geldt voorlopig dus dat zij de verplichtingen van de richtlijn nog niet moeten toepassen zolang er geen Belgische wetgeving van kracht is. Gezien de huidige stand van zaken lijkt een tijdige omzetting bovendien niet evident. Zeker voor kmo’s, en in het bijzonder ondernemingen met minder dan 50 werknemers, blijft het op dit moment nog onduidelijk welke concrete verplichtingen uiteindelijk zullen gelden.
Dat neemt echter niet weg dat een goede voorbereiding sterk aanbevolen is. Werkgevers doen er verstandig aan om nu al de eerste stappen te zetten. Hierna volgt een korte opsomming van zaken die werkgevers op vandaag al kunnen ondernemen.
- In kaart brengen van de huidige loonstructuur en mogelijke onverklaarbare loonverschillen.
- Het rekruteringsproces bekijken en nagaan of er transparant wordt gecommuniceerd over verloning voorafgaand aan het sollicitatiegesprek.
- Zorgen voor een duidelijke functieclassificatie en loonstructuur. Dit kan door het opstellen of actualiseren van een organigram, waarbij per functie een duidelijke en concrete omschrijving wordt gemaakt van de taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
- Voorbereiden van interne communicatie zodat een draaiboek aanwezig is om vragen van werknemers te beantwoorden.
- Nagaan welke gegevens nodig zijn om te rapporteren.
Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.
