Landingsbanen: hervorming vanaf 1 januari 2026

Een landingsbaan voorziet de mogelijkheid voor een oudere werknemer om zijn/haar arbeidsprestaties met 1/5de of de helft te verminderen tot het pensioen. Een landingsbaan kan opgesplitst worden in 2 afzonderlijke onderdelen, nl. het recht op een landingsbaan enerzijds en het recht op een uitkering anderzijds.

In het zomerakkoord werd voorzien in een aantal hervormingen voor het systeem van landingsbanen. De NAR sloot nu een aantal cao’s om het recht op een landingsbaan en het recht op een uitkering beter op elkaar af te stemmen. In principe zal men recht hebben op een landingsbaan en uitkering vanaf 60 jaar, uitzonderlijk vanaf 55 jaar. Het recht op een landingsbaan vóór 55 jaar zonder uitkeringen wordt afgeschaft. Deze wijzigingen treden in werking vanaf 1 januari 2026.

Algemeen stelsel vanaf 60 jaar

In het kader van het algemeen stelsel was het mogelijk om de arbeidsprestaties te verminderen vanaf 55 jaar. Het recht op een uitkering opende pas vanaf 60 jaar.

Vanaf 2026 zal een werknemer voor zowel het recht als de uitkering 60 jaar moeten zijn.  Een landingsbaan zonder uitkering vanaf 55 jaar is bijgevolg niet meer mogelijk.

Momenteel volstaat een loopbaan van 25 jaar. Dit zal geleidelijk aan worden verhoogd tot 30 dan wel 35 jaar in 2030.

Er wordt voorzien in een afwijkende regeling voor mannen en vrouwen. Zo zal een man vanaf 2026 een loopbaan van 31 jaar moeten kunnen aantonen, een vrouw een loopbaan van 26 jaar.

 

	Mannen	Vrouwen
Vanaf 1 januari 2026	31	26
Vanaf 1 januari 2027	32	27
Vanaf 1 januari 2028	33	28
Vanaf 1 januari 2029	34	29
Vanaf 1 januari 2030	35	30

 

Uitzonderingsstelsels vanaf 55 jaar

Volgende uitzonderingsstelsels vanaf 55 jaar zullen blijven bestaan:

• tewerkstelling in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden;
• uitoefening van een zwaar beroep (werk in wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten en nachtarbeid);
• ongeschiktheid om een activiteit in de bouwsector te blijven uitoefenen;
• werknemer zijn in de doelgroep die onder PC 327 (maatwerkbedrijven en sociale werkplaatsen) valt;
• het stelsel van een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden als loontrekkende).

Om een beroep te kunnen doen op één van de uitzonderingen, moet naast een NAR-cao ook een sectorale of ondernemings-cao worden gesloten. Binnen de NAR werden cao’s nr. 179, 180, 181 en 182 gesloten, geldig t.e.m. 30 juni 2029.

Werknemers met een arbeidsregime van minder dan 5 dagen

De sociale partners voorzien in de mogelijkheid voor voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsregime van minder dan 5 dagen (vb. weekendwerk of 4-dagenweek) om hun arbeidsprestaties te verminderen met 1/5de. Dit was tot op heden niet mogelijk.

Het is wel noodzakelijk dat hierover sectoraal of op ondernemingsniveau een cao of schriftelijk akkoord wordt gesloten waarin de modaliteiten voor de organisatie worden geregeld. Deze mogelijkheid kan worden voorzien voor alle vormen van tijdskrediet en niet enkel voor landingsbanen.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.