Herinvoering “proefperiode”
Onlangs werd een wet gepubliceerd die voorziet in een verkorte opzeggingstermijn van 1 week voor werknemers met een anciënniteit van minder dan 6 maanden. De nieuwe opzeggingstermijn geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
Het wordt niet expliciet zo benoemd, maar eigenlijk komt dit neer op een herinvoering van de zogenaamde proefperiode. Een proefperiode gaf in het verleden beide partijen de kans om te beoordelen of de samenwerking al dan niet aan hun verwachtingen voldeed en deze indien nodig eenvoudig te beëindigen d.m.v. een korte opzeggingstermijn. Deze proefperiode werd echter afgeschaft bij de invoering van het eenheidsstatuut op 01/01/2014.
De verkorte opzeggingstermijn van 1 week zal enkel van toepassing zijn voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste starten op 01/08/2026. Deze nieuwe opzeggingstermijn zal automatisch van toepassing zijn, zonder dat er hiervoor een specifieke clausule in de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen. Voor reeds lopende arbeidsovereenkomsten blijven de huidige opzeggingstermijnen van toepassing.
Voor het bepalen van de opzeggingstermijn moet voor arbeidsovereenkomsten gestart ten vroegste vanaf 01/08/2026 rekening worden gehouden met onderstaande tabellen:
| Anciënniteit bij ingang opzegtermijn | Opzegging door de werknemer | |
| Aanvang arbeidsovereenkomst vóór 01/08/2026 |
Aanvang arbeidsovereenkomst vanaf 01/08/2026 |
|
| < 3 maanden | 1 week | 1 week |
| 3 tot < 4 maanden | 2 weken | 1 week |
| 4 tot < 5 maanden | 2 weken | 1 week |
| 5 tot < 6 maanden | 2 weken | 1 week |
Deze wet past ook de tegenopzegging voor werknemers met een anciënniteit van minder dan 6 maanden aan. Een tegenopzegging speelt wanneer de werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt met een opzeggingstermijn, waarna de werknemer nadien zelf de arbeidsovereenkomst opzegt om sneller uit dienst te kunnen gaan. Ook deze opzeggingstermijn zal vanaf 01/08/2026 1 week bedragen, waardoor een tegenopzegging in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst in de meeste gevallen niet langer aangewezen zal zijn.
Ondernemingen die in hun arbeidsreglement de toepasselijke opzeggingstermijnen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen, kunnen deze vermelding best aanpassen tegen 01/08/2026.
Indien je hierbij vragen zou hebben, dan kan je uiteraard steeds contact opnemen met jouw dossierbeheerder.
