Gewijzigde opzeggingstermijnen sinds 1 augustus 2026
Wij brengen graag nog even in herinnering dat voor werknemers met een anciënniteit van minder dan 6 maanden sinds 1 augustus 2026 wordt voorzien in een verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Deze nieuwe opzeggingstermijn geldt zowel bij ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
Deze verkorte opzeggingstermijn van 1 week zal enkel van toepassing zijn voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste starten op 1 augustus 2026. Deze nieuwe opzeggingstermijn zal automatisch van toepassing zijn, zonder dat er hiervoor een specifieke clausule in de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen.
Voor het bepalen van de opzeggingstermijn moet voor arbeidsovereenkomsten gestart ten vroegste vanaf 1 augustus 2026 rekening worden gehouden met onderstaande tabellen:
| Anciënniteit bij ingang opzegtermijn | Opzegging door de werknemer | |
| Aanvang arbeidsovereenkomst vóór 01/08/2026 |
Aanvang arbeidsovereenkomst vanaf 01/08/2026 |
|
| < 3 maanden | 1 week | 1 week |
| 3 tot < 4 maanden | 2 weken | 1 week |
| 4 tot < 5 maanden | 2 weken | 1 week |
| 5 tot < 6 maanden | 2 weken | 1 week |
Ondernemingen die in hun arbeidsreglement de toepasselijke opzeggingstermijnen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen, kunnen deze vermelding best aanpassen.
Indien je hierbij vragen zou hebben, dan kan je uiteraard steeds contact opnemen met jouw dossierbeheerder.
