Flexi-jobs: de eerste opt-outs zijn gepubliceerd

Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in alle sectoren. Wel voorzag de wetgeving in de mogelijkheid voor de sectoren om te opteren voor een volledige of gedeeltelijke “opt-out” en later opnieuw te opteren voor gedeeltelijke of een volledige “opt-in”.

Zo krijgen de sectoren vrijheid om enerzijds te bepalen dat het systeem van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk (vb. beperkt tot bepaalde functies, …) wordt uitgesloten in de sector (= “opt-out”) of om bepaalde bijkomende voorwaarden op te leggen en anderzijds om later terug te komen op deze beslissing en alsnog volledig of gedeeltelijk flexi-jobs toe te laten in de sector (= “opt-in”).

Recent werden de eerste opt-outs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, waarbij volgende sectoren worden uitgesloten van het systeem van flexi-jobs en dit met ingang vanaf 1 juli 2026:

• Dienstboden (PC 323 – werkgeverscategorie 037).
• Begrafenisondernemers (PC 320 – werkgeverscategorie 320), met uitzondering van de arbeiders die activiteiten zoals die van een gelegenheidswerknemer uitoefenen (en die met de notie ‘E’ worden aangegeven in de zone ‘Extra’ in ‘Tewerkstelling – Inlichtingen’).
• Landbouw (PC 144 – werkgeverscategorieën 193 en 293).
• Tuinbouw (PC 145), met uitzondering van aanleg en/of onderhoud van parken en tuinen. Concreet zijn de werkgeverscategorieën 194, 494 en 594 uitgesloten.
• Zeevisserij (PC 143), met uitzondering van het walpersoneel onder werkgeverscategorie 019 en het personeel van de pakhuizen onder werkgeverscategorie 086. De tewerkstelling van flexi-arbeiders is niet mogelijk in de werkgeverscategorie 186 (visveilingen).

Het gaat hierbij om sectoren die in het verleden reeds uitgesloten waren van het systeem van flexi-jobs en deze uitzondering willen blijven behouden, ondanks de nieuwe regelgeving vanaf 1 juli 2026. Werknemers in deze sectoren mogen dus niet worden tewerkgesteld als flexi-jobber.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.