Economische werkloosheid voor bedienden

Ondernemingen hebben sinds een aantal jaren de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen toe te passen.

Deze regeling is enkel mogelijk voor zogenaamde ondernemingen in moeilijkheden. Bij het indienen van een aanvraagdossier moet de werkgever aantonen dat de onderneming zich in een economisch moeilijke situatie bevindt.

Anderzijds moet de onderneming ook gebonden zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan opgesteld door de werkgever.

Deze procedure om tijdelijke werkloosheid voor bedienden aan te vragen werd echter tijdelijk vergemakkelijkt door de cao nr. 159, afgesloten voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2023 en een nieuwe cao nr. 172, afgesloten voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

Op dit ogenblik is het nog onzeker of deze vereenvoudigde procedure nog verder verlengd zal worden vanaf 1 juli 2025.

Indien dit niet het geval is, zal opnieuw de klassieke, uitgebreidere procedure moeten worden gevolgd. Dit betekent concreet dat, naast het feit dat het moet gaan om een zogenaamde onderneming in moeilijkheden, de onderneming moet gebonden zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemings-cao of een goedgekeurd ondernemingsplan.

Wij volgen de evoluties op dit vlak uiteraard verder op de voet op en zullen jou hierover informeren van zodra er nieuws is.

Voor meer concrete informatie kan je terecht bij jouw dossierbeheerder.