Centenindex

Onlangs werd de wet betreffende de zogenaamde centenindex gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, waardoor deze maatregel in werking treedt vanaf 01/06/2026. Deze nieuwe regelgeving heeft zowel gevolgen voor de loonindexering als voor de werkgeverskosten.

Enerzijds wordt de automatische indexering van lonen boven € 4.000 bruto per maand tijdelijk beperkt. Deze beperking wordt twee keer toegepast: een eerste keer vanaf de eerste indexering na 01/06/2026 en een tweede keer vanaf de eerste indexering na 01/01/2028. Voor lonen tot en met € 4.000 bruto verandert er niets en blijft de normale indexering volledig behouden. Het grensbedrag van € 4.000 zal tijdens de tweede matigingscyclus in 2028 hoger liggen omdat het gekoppeld is aan de index.

Anderzijds voert de wet een bijkomende patronale loonmatigingsbijdrage in. Werkgevers zullen namelijk een deel van het financiële voordeel dat voortvloeit uit de beperkte indexering moeten afdragen aan de RSZ. Concreet gaat het om de helft van de gerealiseerde besparing. Deze berekening gebeurt volgens wettelijke formules en zal in verschillende fases en vormen automatisch worden verwerkt.

De centenindex komt erop neer dat de indexering van de lonen boven € 4.000 bruto per maand wordt geplafonneerd. Voor deze lonen wordt de indexering ten belope van 2% forfaitair berekend op € 4.000 bruto. Boven het plafond van € 4.000 komt er ook nog een indexering, maar pas na aftrek van 2 procentpunt. Op het moment dat de aftopping van 2% effectief volledig is gerealiseerd, hernemen de indexmechanismes hun gewone uitwerking en mag het volledige loon terug met het volledige percentage worden geïndexeerd.

Hoewel de wet vanaf 01/06/2026 in werking treedt, zal de impact niet in alle sectoren onmiddellijk zichtbaar zijn. De maatregel speelt immers pas wanneer een effectieve loonindexering plaatsvindt. Afhankelijk van het indexeringsmechanisme binnen de sector kan dit al vanaf juni 2026 zijn, maar in sommige sectoren pas in de loop van 2027 (vb. PC 200).

Hieronder kan je enkele fictieve voorbeelden ter verduidelijking terugvinden:

 

Loon	Index 2%	Indexatie 2,5%	Indexatie 1,9% en 1,9%
€3.000	€3.000 * 2% = €60 Nieuwe loon = €3.060	€3.000 * 2,5% = €75 Nieuwe loon = €3.075	€3.000 * 1,9% = €57 Nieuwe loon = €3.057   €3.057 * 1,9% = €58,08 Nieuwe loon = €3.115,08
€10.000	€ 4.000 * 2% = €80 €10.000*(2%-2%) =€0 Nieuwe loon = €10.080   (zonder centenindex: nieuwe loon met index van 2% = €10.200 Verlies WN = €120)	€ 4.000 * 2% = €80 €10.000 * (2.5% – 2%) = €50 Nieuwe loon = €10.130   (zonder centenindex: nieuwe loon met index van 2,5% = €10.250 Verlies WN = €120)	€ 4.000 * 1,9% = €76 €10.000 * (1,9% – 2%) = €0 Nieuwe loon: = €10.076   € 4.000 * 0.1% (2% – 1,9%) = €4 €10.076 * (1,9% – 0,1%) = €181,37 Nieuwe loon: €10.261,37   (zonder centenindex: nieuwe loon met index van 1,9% en 1,9% = €10.383,61 Verlies WN = €122,24)

 

Indien je hierbij vragen zou hebben, dan kan je uiteraard steeds contact opnemen met jouw dossierbeheerder.