Burgergegevens raadplegen voor flexi- of studentenjob

Om in aanmerking te komen voor een flexi-job of een studentenjob moet een sollicitant aan bepaalde specifieke voorwaarden voldoen. Om te weten of dit al dan niet het geval is kan je gebruik maken van de nieuwe online toepassing ‘burgergegevens raadplegen’ van de RSZ.

Hiermee kan je enkele precontractuele gegevens van een kandidaat werknemer opvragen vooraleer er een arbeidsovereenkomst wordt afgesloten. Concreet kan je hiermee nagaan of een persoon al dan niet in aanmerking komt voor een flexi-job en hoeveel resterende uren er nog in het urenpakket van een student zitten.

Andere voorwaarden zal je wel nog steeds zelf moeten controleren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de voorwaarde dat je geen flexi-job mag geven aan iemand die al voor jou werkt met een andere arbeidsovereenkomst of aan de voorwaarde dat iemand effectief student moet zijn om als jobstudent te kunnen werken.

Als werkgever moet je een toegangsaanvraag indienen en de kandidaat werknemer hiervan op de hoogte brengen. Vervolgens moet de burger zich aanmelden op www.toegangtotmijndata.fgov.be en de aanvraag goedkeuren.

Via volgende link kan je toegang krijgen tot deze online toepassing en kan je ook meer informatie terugvinden: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/peopledata/index.htm