Wanneer je vader wordt, heb je recht op vaderschapsverlof om tijd door te brengen met je pasgeboren kind. In België is dit wettelijk geregeld en krijg je als vader een bepaald aantal verlofdagen met behoud van loon. Het is belangrijk om te weten op hoeveel dagen je precies recht hebt en hoe je dit verlof correct aanvraagt.
Vaderschapsverlof, op vandaag “geboorteverlof” is een essentieel recht dat ervoor zorgt dat nieuwe vaders tijd hebben om te herstellen van de bevalling en een band op te bouwen met hun kind. De regelgeving rond vaderschapsverlof is de afgelopen jaren geëvolueerd om vaders meer mogelijkheden te geven. Juridisch gezien valt vaderschapsverlof onder de noemer van “geboorteverlof”, maar voor de duidelijkheid wordt hierna steeds gesproken over de term vaderschapsverlof.
Hoeveel dagen vaderschapsverlof krijg je bij de geboorte van je kind?
Als vader heb je recht op 20 dagen vaderschapsverlof bij de geboorte van je kind. Deze dagen bestaan uit 3 dagen die volledig door de werkgever worden betaald, gevolgd door 17 dagen die door het ziekenfonds worden uitbetaald.
De eerste 3 dagen vallen onder de normale loonkosten van je werkgever. Deze dagen kun je opnemen rond de geboorte van je kind. Voor de overige 17 dagen ontvang je een uitkering van het ziekenfonds. Vanaf 1 januari 2025 moet je werkgever of sociaal secretariaat maandelijks het elektronisch inlichtingenblad (ZIMA 001) naar het ziekenfonds versturen, zodat je de uitkering maandelijks ontvangt.
Het totale vaderschapsverlof van 20 dagen geldt per geboorte. Bij een meerling (tweeling, drieling) krijg je niet meer dagen, maar blijft het bij 20 dagen voor die ene bevalling.
Wanneer moet je vaderschapsverlof opnemen na de geboorte?
Je moet het vaderschapsverlof opnemen binnen de 4 maanden na de geboorte van je kind. De betreffende 20 dagen mogen in één keer of verspreid worden opgenomen.
Hoe vraag je vaderschapsverlof aan bij je werkgever?
Je vraagt vaderschapsverlof aan door je werkgever zo snel mogelijk te verwittigen, bij voorkeur schriftelijk via e-mail of via een formele aanvraag. Bij een geplande bevalling kun je dit vooraf doen; bij een onverwachte bevalling verwittig je je werkgever zo snel als de omstandigheden toelaten.
Er bestaat geen wettelijk voorgeschreven formulier voor het aanvragen van vaderschapsverlof. Een mondelinge melding volstaat juridisch gezien, maar een schriftelijke melding is sterk aan te raden als bewijs voor beide partijen. In je aanvraag vermeld je de geboortedatum van je kind en welke dagen je als verlof wilt opnemen.
Voor de 17 dagen geboorteverlof die door het ziekenfonds worden uitbetaald, zijn er specifieke administratieve procedures die je werkgever of sociaal secretariaat zal afhandelen.
Krijg je volledig loon tijdens vaderschapsverlof?
Tijdens de eerste 3 dagen vaderschapsverlof behoud je je volledige normale loon, betaald door je werkgever. Voor de overige 17 dagen ontvang je een uitkering van het ziekenfonds die lager is dan je normale loon, namelijk 82% van je begrensde brutoloon. Dit betekent dat je inkomen tijdelijk lager zal zijn dan normaal. Sommige werkgevers of sectoren voorzien in een aanvulling om het verschil te compenseren, maar dit is niet wettelijk verplicht.
Hoe Accuria helpt met de administratie rond vaderschapsverlof
Wij ondersteunen werkgevers bij de correcte afhandeling van vaderschapsverlof en alle bijbehorende administratieve verplichtingen. Onze ervaren dossierbeheerders zorgen ervoor dat je als werkgever volledig conform de Belgische regelgeving handelt.
Onze dienstverlening omvat:
- Correcte berekening van het loon tijdens de eerste 3 dagen
- Tijdige aangifte bij het ziekenfonds voor de andere 17 dagen
- Maandelijkse versturing van het elektronisch inlichtingenblad (ZIMA 001) vanaf 2025
- Bijscholing over wijzigingen in de sociale wetgeving
Met onze persoonlijke aanpak en digitale interface centraliseer je alle personeelsgegevens en automatiseer je loonberekeningen. Neem contact op voor professionele ondersteuning bij je personeelsadministratie en zorg ervoor dat je werknemers correct worden behandeld bij deze belangrijke levensgebeurtenis.
