Verdiepingsworkshop – Opmaken van functieclassificatie en loonhuis
Wil je jouw loonbeleid verder professionaliseren en strategisch verankeren in je organisatie? Tijdens deze verdiepingsworkshop ga je een stap verder dan functiebeschrijvingen en competenties. Je werkt concreet aan een onderbouwde functieclassificatie en een helder loonhuis dat klopt met jouw visie én marktpositionering.
Als sociaal secretariaat ondersteunen we je niet alleen in correcte loonverwerking, maar ook in het uitbouwen van een transparant en toekomstgericht loonbeleid . Deze sessie helpt je om dat beleid structureel te verankeren.
Programma
8u30 – Hartelijke ontvangst
9u00 – 12u30 | Inhoudelijke sessie
1. Inleiding
We starten met een korte opfrissing van de relevante wetgeving en hernemen de fundamenten van een sterk loonbeleid. Zo vertrek je vanuit een juridisch correct en strategisch kader.
2. Functieclassificatie
Je leert hoe je functies indeelt in niveaus op basis van objectieve criteria zoals verantwoordelijkheden, aansturing, vereiste expertise, budgetimpact en organisatorische impact.
Je krijgt inzicht in hoe je onderbouwt waarom de ene functie “meer waard” is dan de andere. Daarbij maken we ook het onderscheid tussen de huidige situatie (AS-IS) en de gewenste toekomststructuur (TO-BE).
3. Opmaak van een loonhuis
Je reflecteert over je beloningsbeleid en bepaalt je visie en richtlijnen.
- Wat wil je belonen?
- Hoe positioneer je je in de markt?
- Hoe wil je belonen: financieel en niet-financieel, collectief of individueel?
We gaan dieper in op:
- Procedures en beslissingsbevoegdheid rond salarisaanpassingen, bonussen en uitzonderlijke beloningen
- Duidelijke evaluatieprocedures voor prestaties
- Het opmaken van loonranges per level
- Heldere communicatie rond het loonhuis: do’s & don’ts
12u30 – Einde met optionele lunch
Deze verdiepingsworkshop is ideaal voor zaakvoerders, HR-managers en interne HR-verantwoordelijken die hun loonbeleid strategisch willen uitbouwen en transparant willen communiceren.
Wil je een loonhuis dat niet alleen correct, maar ook toekomstbestendig is?
Sluit aan en bouw samen met ons aan een duidelijke en gedragen verloningsstructuur.
