HR-traject – Module 9: Opleidingsbeleid en opleidingsstrategie
Dit HR‑traject bestaat uit 13 losse, praktijkgerichte modules die samen alle essentiële aspecten van een sterk HR‑beleid voor KMO’s afdekken. Elke module zoomt in op één concreet HR‑thema en vertrekt vanuit de dagelijkse realiteit van ondernemers en leidinggevenden.
Je kan modules afzonderlijk volgen, in functie van je noden en prioriteiten, of er enkele modules uitpikken die voor jou interessant zijn. Zo bouw je stap voor stap aan een samenhangend en toekomstgericht HR‑beleid. Telkens krijg je heldere inzichten, praktische handvaten en concrete acties die je meteen kan toepassen binnen je organisatie.
Deze opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met Embuild. Elke module wordt gegeven door een ervaren docent uit het specifieke vakgebied van die module.
HR-traject – Module 9: Opleidingsbeleid en opleidingsstrategie
Een opleidingsbeleid opstellen kan iedereen — vraag maar aan ChatGPT. Maar de echte uitdaging ligt elders: hoe maak je van leren en ontwikkelen een strategische kracht binnen jouw organisatie? Het verrassende antwoord is dat je best geen opleidingen ontwikkelt. Tenminste, niet als vertrekpunt. In deze sessie ontdek je waarom klassieke opleidingen zelden de kern vormen van een effectief opleidingsbeleid, en hoe je wél tot duurzame impact op de werkvloer komt.
We starten met een blik op de specifieke context van leren in de bouwsector. Daarna duiken we in Training Needs Analysis (TNA): hoe achterhaal je wat er écht achter een opleidingsvraag schuilgaat? Vervolgens tonen we hoe je prioriteiten scherp stelt en opleidingsvragen vertaalt naar performance support, want uiteindelijk wil niemand ‘leren om te leren’ — mensen willen vooral hun job goed kunnen uitvoeren.
Ook marketing komt verrassend genoeg aan bod. Je ontdekt hoe inzichten uit marketing je helpen om leren aantrekkelijker, relevanter en effectiever te maken. We sluiten af met een omgekeerde casus die je uitnodigt om kritisch te reflecteren op je eigen aanpak.
Deze sessie biedt je een frisse blik op leren en ontwikkelen, en helpt je om van opleidingsbeleid een echte hefboom voor prestaties te maken.
