HR-traject – Module 11: Een praktische aanpak rond ziekteverzuim en afwezigheden

Dit HR‑traject bestaat uit 13 losse, praktijkgerichte modules die samen alle essentiële aspecten van een sterk HR‑beleid voor KMO’s afdekken. Elke module zoomt in op één concreet HR‑thema en vertrekt vanuit de dagelijkse realiteit van ondernemers en leidinggevenden.

Je kan modules afzonderlijk volgen, in functie van je noden en prioriteiten, of er enkele modules uitpikken die voor jou interessant zijn. Zo bouw je stap voor stap aan een samenhangend en toekomstgericht HR‑beleid. Telkens krijg je heldere inzichten, praktische handvaten en concrete acties die je meteen kan toepassen binnen je organisatie.

Deze opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met Embuild. Elke module wordt gegeven door een ervaren docent uit het specifieke vakgebied van die module.

HR-traject – Module 11: Een praktische aanpak rond ziekteverzuim en afwezigheden

Ziekteverzuim en afwezigheden vragen om een aanpak die tegelijk correct, menselijk en duidelijk is. In deze sessie krijg je als werkgever inzicht in hoe je op een evenwichtige manier omgaat met afwezigheden, met respect voor medewerkers én met aandacht voor werkbaarheid binnen je organisatie.

We combineren het wettelijke kader met concrete en haalbare handvaten voor de praktijk. Je leert hoe je signalen van ziekteverzuim tijdig herkent, hoe je preventief kan handelen en hoe je gesprekken voert die duidelijkheid scheppen zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Daarbij maken we onderscheid tussen kort en langdurig verzuim en staan we stil bij de specifieke aandachtspunten van beide.

Daarnaast gaan we dieper in op hoe je omgaat met frequent kort verzuim en dalende motivatie, hoe je contact houdt met langdurig afwezige medewerkers en hoe je hen correct begeleidt bij re‑integratie. We tonen hoe je verwachtingen helder maakt, opvolging organiseert en tegelijk ruimte laat voor ondersteuning waar nodig.

Na deze sessie beschik je over een duidelijke en haalbare aanpak voor ziekteverzuim en afwezigheden, die misverstanden voorkomt en bijdraagt aan een cultuur van aanwezigheid, verantwoordelijkheid en werkbaarheid – voor medewerkers én organisatie.