HR-traject – Module 10: Werken met goesting – Welzijn en motivatie op de werkvloer
Dit HR‑traject bestaat uit 13 losse, praktijkgerichte modules die samen alle essentiële aspecten van een sterk HR‑beleid voor KMO’s afdekken. Elke module zoomt in op één concreet HR‑thema en vertrekt vanuit de dagelijkse realiteit van ondernemers en leidinggevenden.
Je kan modules afzonderlijk volgen, in functie van je noden en prioriteiten, of er enkele modules uitpikken die voor jou interessant zijn. Zo bouw je stap voor stap aan een samenhangend en toekomstgericht HR‑beleid. Telkens krijg je heldere inzichten, praktische handvaten en concrete acties die je meteen kan toepassen binnen je organisatie.
Deze opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met Embuild. Elke module wordt gegeven door een ervaren docent uit het specifieke vakgebied van die module.
HR-traject – Module 10: Werken met goesting – Welzijn en motivatie op de werkvloer
Werken met goesting in een KMO‑contextGemotiveerde medewerkers maken het verschil op de werkvloer. Ze presteren beter, nemen meer verantwoordelijkheid en blijven langer aan boord. In deze sessie bekijken we motivatie niet als een vaag of los welzijnsthema, maar als een concrete hefboom voor resultaten, werkbaarheid en duurzame inzetbaarheid binnen een KMO‑context.
Je krijgt inzicht in wat motivatie in de praktijk écht betekent en welke factoren werk werkbaar en zinvol maken – of net demotiverend. We staan stil bij wat medewerkers intrinsiek motiveert en hoe je als werkgever of leidinggevende hier bewust op kan inspelen, zonder extra structuren, ingewikkelde processen of grote kosten.
Aan de hand van herkenbare situaties ontdek je welke hefbomen je concreet kan inzetten om betrokkenheid en goesting te versterken, zoals autonomie, competentieontwikkeling en verbondenheid. Daarnaast leer je hoe je signalen van verminderde motivatie tijdig herkent en bespreekbaar maakt, en welke rol zowel medewerkers, collega’s, leidinggevenden als de organisatie hierin opnemen.
Na deze sessie beschik je over heldere inzichten en toepasbare acties om werk zo te organiseren dat medewerkers gemotiveerd blijven, verantwoordelijkheid opnemen en duurzaam blijven presteren – met goesting én resultaat.
