Basisopleiding sociale wetgeving: Schorsing (deel 3)
Krijg je regelmatig vragen van werknemers over sociaal-juridische wetgeving? Ben je nieuw op de personeelsdienst of heb je regelmatig contact met een sociaal secretariaat? Dan is het zeer belangrijk dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van de sociale wetgeving in België.
Op 4 halve dagen (4 modules) laten wij jou in kleine groep (inschrijving beperkt tot 15 deelnemers) kennis maken met de sociaal-juridische reglementering, van aanwerving tot ontslag.
Je kan inschrijven per individuele sessie.
Na deze opleiding:
- Heb je een klare kijk op de sociaal-juridische basisprincipes
- Kan je vlotter antwoorden op dagelijkse vragen over de sociale wetgeving van je medewerkers en
- Kan je de wetgeving toepassen op de arbeidsovereenkomsten van je medewerkers (van opstellen van een arbeidsovereenkomst tot ontslag)
Module 3 – De vaakst voorkomende schorsingen van de arbeidsovereenkomst
- Ziekte en ongeval in de privé: de rechten en plichten van de medewerker en de werkgever, gewaarborgd loon en medische controle
- Arbeidsongeval of ongeval op de weg van en naar het werk: in welke gevallen, de verplichtingen van de werkgever, gewaarborgd loon
- Bevallingsverlof: de verplichtingen van de werkgever, de formaliteiten die de medewerker moet vervullen ten opzichte van de werkgever, afwezigheden voor prenatale onderzoeken, borstvoedingspauzes en profylactisch verlof
- Jaarlijkse vakantie: het verschil tussen vakantiejaar en vakantiedienstjaar, de duur van de vakantie, de modaliteiten voor de toekenning en uitbetaling van vakantiedagen, vastlegging van de wettelijke vakantiedagen in België, systeem van ‘Europese vakantie’, ‘jeugdvakantie’ en ‘seniorvakantie’
- Andere afwezigheden: regels van ‘klein verlet’ of ‘dwingende redenen’ en voorwaarden voor het behoud van het loon
Feestdagen: de wettelijke feestdagen en de bezoldiging ervan, feestdagen voor deeltijdse medewerkers
