Basisopleiding sociale wetgeving: Einde van de arbeidsovereenkomst (deel 4)
Krijg je regelmatig vragen van werknemers over sociaal-juridische wetgeving? Ben je nieuw op de personeelsdienst of heb je regelmatig contact met een sociaal secretariaat? Dan is het zeer belangrijk dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van de sociale wetgeving in België.
Op 4 halve dagen (4 modules) laten wij jou in kleine groep (inschrijving beperkt tot 15 deelnemers) kennis maken met de sociaal-juridische reglementering, van aanwerving tot ontslag.
Je kan inschrijven per individuele sessie.
Na deze opleiding:
- Heb je een klare kijk op de sociaal-juridische basisprincipes
- Kan je vlotter antwoorden op dagelijkse vragen over de sociale wetgeving van je medewerkers en
- Kan je de wetgeving toepassen op de arbeidsovereenkomsten van je medewerkers (van opstellen van een arbeidsovereenkomst tot ontslag)
Module 4 – De arbeidsovereenkomst beëindigen
- Beëindiging: de na te leven regels en formele voorwaarden, beëindiging in onderling akkoord, administratieve formaliteiten en in te dienen documenten
- Opzegging: het verschil tussen een opzegtermijn presteren en een opzeggingsvergoeding betalen, berekening van de opzegtermijn
- Motivering van het ontslag: het begrip ontslagmotivering en het begrip kennelijk onredelijk ontslag
- De verschillende types van beëindiging van de arbeidsovereenkomst: contract van bepaalde duur, vervangingscontract, studentencontract, overlijden van de werknemer
- Arbeidsongeschiktheid of vakantie: een medewerker ontslaan die arbeidsongeschikt of met vakantie is, ontslag van een zieke medewerker
- Dringende reden en ‘medische overmacht’: voorwaarden en procedure
- De bescherming tegen ontslag
- Outplacement: begrip en voorwaarden van outplacement
Ontslagvergoeding: berekening en kosten voor de werkgever
